Kurzarbeit und duales Studium

Durch die Coronakrise bedingt waren im November 2021 nach Schätzung des ifo-Instituts rund 608.400 Personen in Deutschland in Kurzarbeit. Im Vergleich zum Vorjahr ist die Zahl der von Kurzarbeit Betroffenen stark gesunken, dennoch sind einige Branchen, beispielsweise das Gastbewerbe, immer wieder vom Beschäftigungsverbot und folglich der Kurzarbeit bedroht. In extremem Fällen kann Kurzarbeit sogar Auszubildende treffen. Und wie ist es mit Kurzarbeit im dualem Studium? Wir haben die wichtigsten Infos für dich recherchiert.

Ein duales Studium stellt sowieso immer die Meisterung einer sensiblen Dreiecksbeziehung zwischen dir, deiner Hochschule und deinem Praxisunternehmen dar. Den Stundenplan der Uni mit deinen Verpflichtungen im Betrieb zu koordinieren, ist generell eine Herausforderung. Und beides unterliegt auch noch unterschiedlichen Regelungen durch deine Immatrikulation einerseits und deinen Vertrag mit dem Unternehmen andererseits. Corona, geschlossene bzw. im Betrieb eingeschränkte Hochschulen und die damit häufig auch noch einhergehende Kurzarbeit im Unternehmen machen es für alle Beteiligten nicht leichter, dieses komplexe Gefüge zu managen.

Um einen Überblick zu bekommen, welche Regelungen in Bezug auf Kurzarbeit für dich gelten, ist die genaue Form deines dualen Studiums relevant: Absolvierst du ein ausbildungsintegrierendes duales Studium oder ein praxisintegrierendes Studium? Je nachdem ist der Vertrag mit deinem Praxisunternehmen unterschiedlich gestaltet.

Die gute Nachricht, wenn du ausbildungsintegrierend dual studierst, also neben dem Hochschul- auch einen Ausbildungsabschluss erwirbst: Der Ausbildungsteil deines Studiums ist in einem ganz „normalen“ Ausbildungsvertrag geregelt und somit gelten in Bezug auf das Berufsbildungsgesetz (BBiG) die gleichen Regelungen für dich wie für „normale“ Auszubildende. Und für Auszubildende gilt, dass Kurzarbeit erst dann angeordnet werden kann, wenn alle anderen Möglichkeiten ausgeschöpft sind.

Diese Möglichkeiten können zum Beispiel die Umstellung des Ausbildungsplans sein, das Durchführen bzw. Vorziehen von besonderen Lehrveranstaltungen, die Versetzung in eine andere, arbeitende Abteilung oder eine Rückversetzung in die Lehrwerkstatt. Du siehst, die Ausbildungspflicht deines Betriebs dir gegenüber wird auch hier gesetzlich hochgehalten. Auch muss deine Ausbildung dadurch gewährleistet werden, dass deine Ausbilder/innen weiter zur Verfügung stehen.

Azubis in Kurzarbeit zu schicken ist also erst dann legitim, wenn nicht anderes mehr geht. Und auch in diesem Falle hast du das Anrecht auf mindestens sechs Wochen volle Ausbildungsvergütung, das ist in § 19 des BBiG geregelt:

Nach Ablauf dieser sechs Wochen kann dann aber auch für dich Kurzarbeitergeld beantragt werden, wenn es immer noch keine andere Möglichkeit im Betrieb geben sollte. Das Bundesamt für Arbeit und Soziales hat dazu im April 2020 Folgendes veröffentlicht:

Auch von aktueller amtlicher Seite kannst du hier also noch einmal die Betonung der Ausschöpfung aller Maßnahmen nachlesen. Der Verweis auf die zuständigen Stellen ist ebenfalls relevant – wende dich im akuten Fall auch an die Berater/innen der zuständigen IHK bzw. HWK oder der Agentur für Arbeit.

Bereits beschlossene Übernahmen nach deiner Ausbildung sind laut Angaben der IG Metall nicht durch Kurzarbeit gefährdet:

Wenn du im Rahmen deines dualen Studiums nicht parallel eine Ausbildung absolvierst, sondern „nur“ einen akademischen Abschluss anstrebst, ist die Situation leider weniger eindeutig. In diesem Fall fällt dein Vertrag nicht unter das BBiG, das besagt eben dieses in § 3 Abs. 2 (1):

Wenn du aber kein „richtiger“ Azubi bist, welche Regelung gilt dann für dich? Nach unserer derzeitigen Auslegung der Gesetzeslage hängt das von deinem spezifischen Vertrag mit dem Unternehmen ab. Wenn wir einmal von deinem Status als „Studierende/r“ ausgehen, sagt die Agentur für Arbeit erst einmal das hier:

Besonders bei zwei Formulierungen müssen wir aufhorchen: „Studierende, [die] […] in der Hauptsache ihr Studium betreiben“ und „[e]ntscheidend für den Anspruch auf Kurzarbeitergeld ist […] die damit verbundene Versicherungspflicht in der Arbeitslosenversicherung.“

Da du dual studierst, ist ja zunächst einmal schwer damit zu argumentieren, dass du in der Hauptsache dein Studium betreibst, schließlich ist es ja von Beginn an dual ausgelegt. Nun kommt aber die Krux: die Versicherungspflicht in der Arbeitslosenversicherung. Denn wie die Gewerkschaft ver.di weiß, hast du in einem praxisintegrierenden dualen Studium häufig einen Vertrag als Werkstudent mit deinem Unternehmen, und Werkstudenten sind grundsätzlich erst einmal nicht versicherungspflichtig beschäftigt:

Auch, wenn du als Minijobber/in deinem Unternehmen angestellt sein solltest, hast du keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld, wie wiederum das Bundesministerium für Soziales und Arbeit mitteilt:

Da haben wir sie wieder, die Beitragspflicht zur Arbeitslosenversicherung. Was also tun, wenn dein Unternehmen dich gerade nicht voll vergüten kann, du aber auch keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld hast?

So wie wir den Artikel begonnen haben, so beenden wir ihn auch: Alle Instanzen sind von der Coronakrise beeinträchtigt und müssen sich auf neue Umstände einstellen. Deshalb können wir zum jetzigen Zeitpunkt keine definitiven Lösungen geben, sondern lediglich skizzieren, welche Wege sich (vermutlich) ergeben werden.

Die IG Metall NRW hat bereits einen Guide für Studierende veröffentlicht, der sich mit der belastenden finanziellen Situation auseinandersetzt. Ihre Vorschläge zu einem potenziellen Engpass sind mitunter die Beantragung eines Überbrückungsdarlehens beim Studierendenwerk, die Beantragung von Unterstützung seitens des Jobcenters oder von Wohngeld. All diese Möglichkeiten sind allerdings zunächst für Vollzeitstudierende angedacht. Zum dualen Studium besagt dieser Guide unter anderem Folgendes:

Dual Studierende (in der praxisintegrierenden Variante) sind anscheinend auch hier in einer nicht ganz klar definierten Dreiecksbeziehung. Da zu dieser aber auch deine Hochschule gehört, kannst du dich dort an die Studienberatung wenden, denn mit Sicherheit betrifft die Situation nicht nur dich, sondern auch deine Kommiliton/innen. Insofern hat deine Hochschule eventuell bereits Absprachen mit den Unternehmen getroffen oder plant diese.

Sieh dir für allgemeine Tipps zur Finanzierung deines dualen Studiums auch unseren Ratgeber zur Studienfinanzierung an.